「カルチャーや現場の雰囲気、先に知りたかった。」にお応えします！

先日Twitterにて「エンジニアでコロナ禍以降転職した人で、入って数ヶ月で辞めたいなーと思っちゃった人は、入社前に何を知れたら良かった？」とアンケートを取ったところ、377票のうち 54.4% が 会社や入る予定のチームの文化（カルチャーマッチ） を知りたかったと答えていました。

『技術や制度などの説明も大事だけど、カルチャーや現場の雰囲気の部分をもっと伝えたい。』
クラウドワークスでは、コロナ禍のリモートにおいても伝播していく文化があります。
その文化に共感してくれる人に、是非今後のキャリアの選択肢の一つとして弊社を覚えていってほしいという思いでこのイベントを開催します。

いわゆる登壇だけのイベントではなく、雑談のような会を目指しています。

「"働く"を通して人々に笑顔を」

クラウドワークスの根底にあるのは、「働くを新しくすることで、すべての人に、その人らしい笑顔をつくっていきたい」という想い。
日本の“働く”に覆いかぶさる古い価値観を壊し、新しい働き方の常識をつくっていく。
働くことの意味を、ぬり変える。

これが私達の会社のMissionです。

• 時間や場所に囚われたくない
• 家族との時間を大切にしたい
• 副業して成長したい

などメンバーそれぞれの気持ちに応えるように、弊社には「フルフレックス」「フルリモート」「副業OK」などの働きやすくなる制度がありますが、制度だけではなかなか使用しづらかったりもします。
このイベントでは、その働きやすさを醸成する文化とは何なのか・どのようにメンバーに馴染んでいるのかをお伝えします。

イベント内容

第一部 リモートでも伝播する文化

まず最初に会社概要やプロダクト開発組織の体制などの紹介をします。
そして、文化を伝えていく資料や方法、実際の現場のコミュニケーションの雰囲気を公開します。

第二部 トークセッション

6人のメンバーによるぶっちゃけトークセッションです。

• 入社3ヶ月のエンジニア（ファシリテーター）
• 入社2年目のエンジニア
• 入社3年目のデザイナー
• 入社4年目の人事
• 入社7年目のシニアプロダクトオーナー
• 入社8年目のプロダクトオーナー

に集まってもらい、ざっくばらんにそれぞれの働き方や文化について思っていることなどを語ってもらいます。

こちらのトークセッションでは、Slidoを使ってリスナーの皆様からの質問も受け付けます。
是非訊いてみたいことを書いて送ってください。

諸注意

本イベントは Crowdworksに関する情報の共有を行うための場所です。 そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。

• 言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
• 公的空間での性的な映像表現
• 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
• 写真撮影や録音によるいやがらせ
• トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
• 望まれない性的な注意を引きつける行為

YouTubeのコメントに関しましては削除・キックの処置を取らせて頂く場合がございます。